Công nghiệp Tin tức

Hiệp hội các nhà sản xuất hàng may mặc Thái Lan (TGMA) được thành lập vào năm 1966. Có thể nói rằng trong sự phát triển của ngành dệt Thái Lan trong 50 năm qua, TGMA đã chứng kiến ​​hầu hết các nút quan trọng trong sự phát triển của ngành công nghiệp dệt may của Thái Lan. Hiện trạng của ngành dệt Thái Lan là gì? Kế hoạch tương lai và cơ hội và thách thức nào đang chờ đợi phía trước? Với những câu hỏi này, phóng viên của chúng tôi phỏng vấn giám đốc điều hành Hiệp hội các nhà sản xuất May mặc Thái Lan Yuttana Silpsarnvitch.

Một "sự bối rối nhỏ" trong sự phát triển của ngành dệt Thái Lan - chi phí gia tăng

Ngành công nghiệp dệt là ngành sản xuất lớn nhất của Thái Lan, bao gồm tất cả các khía cạnh của toàn bộ dây chuyền công nghiệp từ sợi đến sản xuất hàng may mặc. Nhưng trong năm 2005 ~ 2014, các doanh nghiệp dệt may Thái Lan cho thấy một xu hướng giảm, ngành công nghiệp dệt may ở Thái Lan cũng bước vào một trạng thái phát triển chậm, tổng số các doanh nghiệp dệt may giảm từ 4440 đến 4041; Số doanh nghiệp may mặc giảm từ 2541 xuống 2167.

Tại sao Thái Lan thiếu sức chịu đựng của ngành dệt? Về vấn đề này, Yuttana chỉ ra rằng lý do chính khiến "điểm yếu" của ngành công nghiệp dệt Thái Lan là chi phí nhân công ngày càng tăng và sự trì trệ kinh tế trong thị trường Liên minh châu Âu và Hoa Kỳ. Trong những năm gần đây, mức lương của Thái Lan đã tăng lên rất nhiều, Mức lương tối thiểu hàng ngày đạt 300 baht (khoảng 59,4 nhân dân tệ). "Chi phí lao động gia tăng đã làm tăng 20% ​​chi phí sản xuất, dẫn đến tăng chi phí tổng thể, đây là một vấn đề lớn. Theo Yuttana, 20 nhà sản xuất hàng may mặc lớn nhất của Thái Lan đã chuyển một phần kinh doanh sang Miến Điện, Kampuchea, Lào, Indonesia, Việt Nam và các khu vực lân cận khác với chi phí lao động tương đối thấp.

Tuy nhiên, việc chuyển giao nhà máy sản xuất và tiếp cận với lao động rẻ buộc để cứu ngành công nghiệp dệt Thái Lan? Yuttana đã làm một số tính toán - kể từ năm 2011, các doanh nghiệp nước ngoài đã dần dần định cư ở phía đông nam để phát triển công nghiệp chế tạo, họ tăng lương để thu hút công nhân. Mức lương tối thiểu đã tăng 20% ​​tại Việt Nam, Indonesia và Lào tương ứng tăng 0-22%, chi phí lao động Kampuchea tăng từ 50 đô la một tháng trong năm 2008 lên 120 đô la chỉ trong 2 năm. Sự gia tăng của chi phí nhân công là vô cùng nhanh. Mặc dù, chi phí nhân công ở Đông Nam Á tương đối thấp so với thị trường toàn cầu nhưng sự tăng trưởng về chi phí lao động không thể tránh khỏi và không thể dừng lại.